人资理念与发展
人力资源管理和团队建设是企业最大的战略目标,人才是企业最大的财富,人才是企业发展的根本,打造优秀的人才发展平台是企业发展的最高宗旨。


价值原则指导思想
1、公司利益至高无上,须得到尊重和维护;
2、团队利益至高无上,必须得到尊重和维护;
3、员工利益至高无上,必须得到尊重和维护;
4、公司、团队、员工利益相互成就,互为统一。
2、团队利益至高无上,必须得到尊重和维护;
3、员工利益至高无上,必须得到尊重和维护;
4、公司、团队、员工利益相互成就,互为统一。
企业经营管理理念
科学创新为基;人文人性为本;
忠诚奉献为宗;价值效益为旨。
忠诚奉献为宗;价值效益为旨。


人资建设指导思想及发展原则
1、以机制激励人才; 4、以人性温暖人才;
2、以文化塑造人才; 5、以业绩评价人才;
3、以事业凝聚人才; 6、以利益尊重人才。
2、以文化塑造人才; 5、以业绩评价人才;
3、以事业凝聚人才; 6、以利益尊重人才。
人才选聘基本原则
1、德厚才专:重用 3、有德无才:弃用
2、德才兼备:启用 4、有才无德:禁用
2、德才兼备:启用 4、有才无德:禁用


人资体系建设指导方针
1、人才是企业最大的财富;
2、人资发展是企业发展的根本保证;
3、人资体系建设与发展是企业发展的最高战略目标;
2、人资发展是企业发展的根本保证;
3、人资体系建设与发展是企业发展的最高战略目标;